2025, Volume 1, Issue (I/2025)
New European Union regulations concerning work via digital platforms – Directive (EU) 2024/2831 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2024 on improving working conditions in platform work. Legal and social analysis
Gertruda Uścińska1
-------------------------------------------------------------------------------------------------
1College of Law, Nicolaus Copernicus Superior School
Full text
Streszczenie
The 2024 Directive on improving working conditions through platforms is the first European act on the use of algorithmic systems in the workplace. It regulates the employment status of platform workers. It assumes that people employed by platforms cannot be unjustifiably treated as self-employed. The Directive introduces a presumption of an employment relationship, particularly if there is evidence that workers are given instructions or are subject to the same control by their employer as in-house employees, in accordance with national law, EU case law and collective agreements. The burden of proof will lie with the platform, which means it will have to prove that the employment relationship does not exist. The directive also imposes an obligation on EU countries to establish appropriate regulations on the presumption of employment relationships on platforms. As EU legislators assure, this will allow “balancing the imbalance of power between the digital labour platform and the person performing the work”. The implementation of Directive 2024/2831 of 2024 will require a precise definition of the criteria for determining the status of workers through platforms. Member States will decide on the final shape of the adopted legal solutions. They will also decide whether to make changes to the applicable labour law regulations. Member states will also determine whether these rules will cover both digital platforms and other sectors, or whether they will develop new solutions in this regard. Certainly, precise criteria for the status of platform workers need to be developed, as this will be relevant to the forms of work currently used.
Słowa kluczowe
platforma pracy cyfrowej, pracownik platformowy, regulacje UE, dyrektywa 2024/2831, prawo pracy, prawo zabezpieczenia społecznego
Nowe regulacje Unii Europejskiej dotyczące pracy platformowej – dyrektywa (UE) 2024/2831 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform cyfrowych. Analiza prawna i społeczna
Summary
Dyrektywa z 2024 roku w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform cyfrowych jest pierwszym europejskim aktem prawnym regulującym stosowanie systemów algorytmicznych w miejscu pracy. Określa ona status zatrudnienia pracowników platformowych, zakładając, że osoby wykonujące pracę za pośrednictwem platform nie mogą być bezpodstawnie traktowane jako osoby samozatrudnione. Dyrektywa wprowadza domniemanie istnienia stosunku pracy – w szczególności, gdy istnieją dowody na to, że pracownikom wydawane są polecenia lub podlegają oni takiej samej kontroli pracodawcy jak pracownicy etatowi, zgodnie z prawem krajowym, orzecznictwem UE oraz układami zbiorowymi. Ciężar dowodu spoczywać będzie na platformie, co oznacza, że to ona będzie musiała wykazać, iż stosunek pracy nie istnieje. Dyrektywa nakłada również na państwa członkowskie obowiązek ustanowienia odpowiednich regulacji dotyczących domniemania istnienia stosunku pracy na platformach. Jak zapewniają unijni prawodawcy, ma to na celu „wyrównanie nierównowagi sił między platformą cyfrową a osobą wykonującą pracę”. Wdrożenie dyrektywy 2024/2831 będzie wymagało precyzyjnego określenia kryteriów ustalania statusu osób pracujących za pośrednictwem platform. Ostateczny kształt przyjętych rozwiązań prawnych zależeć będzie od decyzji państw członkowskich. One też zdecydują, czy zmienią obowiązujące przepisy prawa pracy oraz czy regulacje obejmą wyłącznie platformy cyfrowe, czy również inne sektory, a także czy opracują w tym zakresie nowe rozwiązania. Niewątpliwie konieczne będzie wypracowanie precyzyjnych kryteriów statusu pracowników platformowych, ponieważ będzie to miało istotne znaczenie dla obecnie stosowanych form zatrudnienia.
Keywords
European Union, demographic change, labour market, social security, artificial intelligence, digital transformation, ageing population, sustainable development, intergenerational justice