2023, Volume 121, Issue IV

Uwarunkowania wypalenia zawodowego pracowników i funkcjonariuszy Służby Więziennej w kontekście zjawiska prezentyzmu w europejskim i anglosaskim systemie penitencjarnym

Maja Zawadzka¹
-------------------------------------------------------------------------------------------------
¹Instytut Penitencjarystyki Stosowanej , Akademia Wymiaru Sprawiedliwości


Autor korenspondencyjny: Maja Zawadzka; Instytut Penitencjarystyki Stosowanej , Akademia Wymiaru Sprawiedliwości ; email: -

Full text

Streszczenie

Zjawisko absentyzmu, prezentyzmu i ich wzajemnej zależności w kontekście wypalenia zawodowego i innych organizacyjnych czynników systemy anglosaskie rozpoznają w różnych obszarach zawodowych od 1990 r., z tym że dokładne analizy lub badania tych procesów datuje się na ostatnie dziesięciolecie. Z uwagi na specyfikę struktury organizacji służb więziennych i ich stylów zarządzania, kultury organizacyjnej i atmosfery pracy od niedawna analizuje się, bada i opisuje wyżej wymienione procesy w instytucjach korekcyjnych. Niniejszy artykuł stanowi odniesienie do problema-tyki absentyzmu, prezentyzmu zdiagnozowanego w anglosaskich systemach penitencjarnych z próbą analizy szans i zagrożeń, występujących procesów dla polskiego więziennictwa poprzez charaktery-stykę organizacji, w tym niekorzystnych czynników psychospołecznych, i dynamiki zmian, jaka w nim zachodzi w ostatnim dwudziestoleciu.

Słowa kluczowe

prezentyzm, absentyzm, Służba Więzienna personel więzienny, wypalenie zawodowe

---

Determinants of prison officers’ burnout in the context of the phenomenon of presenteeism in European and Anglo-Saxon penitentiary system

Summary

The phenomenon of absenteeism, presenteeism and their mutual correlations in the context of professional burnout and other organizational factors are recognized by Anglo-Saxon systems in various professional areas since 1990, except that the exact analysis or study of these processes dates back to the last decade. Due to the specificity of the prison services’ organizational structure and its management styles, organizational culture and working atmosphere, the above-mentioned processes in correctional institutions are recently analyzed, studied and described. This article is a reference to the issue of absenteeism, presenteeism diagnosed in Anglo-Saxon penitentiary systems with an attempt to analyze the opportunities and threats of processes taking place in Polish prison system through the characteristics of the organization, including adverse psychosocial factors, and the dynamics of changes that occur in it in the last twenty years.

Keywords

presenteeism, absenteeism, Prison Service prison staff, burnout