2023, Volume 119, Issue II

Kulturowe mechanizmy identyfikacji na przykładzie Więzienia Progresywnego w Jaworznie (1951-1956)

Małgorzata Gałęziowska¹
-------------------------------------------------------------------------------------------------
¹-, Muzeum Warmii i Mazur w Olsztynie

Full text

Streszczenie

Celem pracy jest charakterystyka kulturowego procesu kształtowania tożsamości w instytucji totalnej. Proces ten realizuje się głównie w kulturze organizacyjnej, a zasadniczo w systemie jej wartości i więzi. Istotne są przyjęte w tej kulturze cele i narzędzia służące do ich osiągania, styl komunikacji, organizacyjne hierarchie ról i funkcji. Proces ten przebiega również w kontekście życia codziennego, warunkowanego wykonywaną pracą, środowiskiem rodzinnym, szkolnym i rówieśniczym. Przykładem posłuży Więzienie Progresywne w Jaworznie, działające w latach 1951-1956. Zakłada się, że identyfikacja funkcjonariuszy i więźniów w tej specyficznej instytucji totalnej wiąże się z podmiotowością, spójnymi wartościami i zaspokojeniem potrzeb. Kluczowe są kultura środowiskowa ludzi oraz kultura organizacyjna instytucji totalnej. W celu weryfikacji założeń wykorzystano analizę zawartości dostępnych archiwaliów, w tym dokumentów urzędowych i kronik więziennych oraz treść wspomnień byłych więźniów.

Słowa kluczowe

tożsamość, organizacja totalna, kultura organizacyjna, więzienie, młodzież.

---

Cultural identification mechanisms on the example Progressive Prison in Jaworzno (1951-1956)

Summary

The aim of this paper is to characterise the cultural process of identity formation in a total institution. This process is mainly realised in the organisational culture, and essentially in its system of values and bonds. The goals adopted in this culture and the tools used to achieve them, the style of communication, the organisational hierarchies of roles and functions are important. This process also takes place in the context of everyday life, conditioned by work, family, school and peer environment. The Progressive Prison in Jaworzno, which operated between 1951 and 1956, serves as an example. It is assumed that the identification of officers and prisoners in this specific total institution is linked to subjectivity, consistent values and satisfaction of needs. The environmental culture of the people and the organisational culture of the total institution are key. In order to verify the assumptions, an analysis of the content of available archival material, including official documents and prison chronicles, as well as the content of former prisoners' memoirs, was used.

Keywords

identity, total institution, organizational culture, prison, youth.