2022, Volume 115, Issue II

Rozpoznanie luk kompetencyjnych podstawą procesowego wprowadzenia elementów ochrony dynamicznej w polskim więziennictwie

Edyta Łyszkowska¹
-------------------------------------------------------------------------------------------------
¹-, Wyższa Szkoła Bankowa


Autor korenspondencyjny: Edyta Łyszkowska; -, Wyższa Szkoła Bankowa; email: -

Full text

Streszczenie

Celem niniejszego artykułu jest ukazanie procesu wdrażania ochrony dynamicznej w służbach więziennictwa w Polsce poprzez rozpoznanie i redukcję luk kompetencyjnych w oparciu o raport przygotowany z badania ilościowego projektu polsko-norweskiego i raport z badań jakościowych. Rezultatem wprowadzenia ochrony dynamicznej wraz z programem socjoterapeutycznym w więzieniu będzie nowa jakość oddziaływań penitencjarnych skutkująca poprawieniem warunków bytowych i psychospołecznych więźniów, jak i warunków pracy służb Więziennych. We współczesnych koncepcjach zarządzania coraz większe znaczenie odgrywają członkowie organizacji, w której jednostki składają się na zespoły. Coraz więcej czasu poświęca się zagadnieniom pracy zespołowej w połączeniu pracy koncepcyjnej z wykonawczą w kontekście posiadanych kwalifikacji, umiejętności i kompetencji. Czym są w związku z tym kompetencje w Służbie Więziennej? Jakie kompetencje powinny zostać uzupełnione lub podniesione w ramach wdrażania ochrony dynamicznej? Jakie istnieją sposoby na redukcję luk kompetencyjnych? Na te pytania w oparciu o przeprowadzone badania odpowie niniejsze opracowanie.

Słowa kluczowe

kompetencje, luka kompetencyjna, szkolenia, ochrona dynamiczna, więziennictwo, służby więzienne

---

Recognition of competence gaps as the basis for the process introduction of elements of dynamic protection in the Polish prison system

Summary

The aim of the article is showing the implementation process of the Dynamic Secuity in Prison Services in Poland by recognition and reduction of the competence gaps based on quality and quantity research. The result of Dynamic Security implementation together with socioterapeuthic program in prison will be new quality of penitentiary interactions resulting in the improvement of the living and psychosocial conditions of prisoners and the working condition of the Prison Service. In contemporary management concepts, members of the organization, in which units make up teams, play and increasingly important role. More and more time is devoted to teamwork issues combinig conceptual work with executive work in the context of qualifications, skills and competences. What are the compteneces in the Prison Service? What competences should be supplemented or raise as part of implementing Dynamic Security? What are the ways to reduce competence gaps? Based on the research carried out, the study will anwer these questions.

Keywords

competences, competence gap, training, dynamic security, prison services, the prison system, penology