2020, Volume 107, Issue II

Straty i zyski zasobów osobistych a wypalenie zawodowe u pracowników Służby Więziennej

Aleksandra Jędryszek¹
-------------------------------------------------------------------------------------------------
¹-, Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie


Autor korenspondencyjny: Aleksandra Jędryszek; -, Wyższa Szkoła Menedżerska w Warszawie; email: pwp@pwp.edu.pl

Full text

Streszczenie

Od lat 70. poprzedniego stulecia zjawiskiem wypalenia zawodowego interesuje się coraz większa grupa badaczy na całym świecie. Istnieje wiele empirycznych dowodów na to, że wypalenie zawodowe stanowi poważne zagrożenie dla zdrowia psychicznego pracowników i ich zdolności do pracy. Celem badania było sprawdzenie, czy istnieje związek strat i zysków zasobów osobistych z wypaleniem zawodowym pracowników Służby Więziennej oraz określenie, które z zyskanych bądź utraconych zasobów pozostają w relacji z poszczególnymi składowymi wypalenia zawodowego. Próbę badawczą stanowiło 98 pracowników Służby Więziennej z terenu województwa warmińsko-mazurskiego, podlaskiego, pomorskiego i mazowieckiego. W badaniu zastosowano następujące narzędzia badawcze: Maslach Burnout Inventory (MBI-GS) i Kwestionariusz Samooceny Zysków i Strat (na podstawie teorii Stevana Hobfolla). Analiza danych wykazała, że straty zasobów hedonistycznych i witalnych korelują ujemnie ze wszystkimi skalami wypalenia, a zyski z cynizmem. Zyski zasobów wewnętrznych pozostają w zależności z wyczerpaniem i cynizmem. Zasoby rodzinne okazały się być w relacji z cynizmem. Zyski zasobów władzy i prestiżu dodatnio związane są ze wszystkimi wymiarami wypalenia zawodowego. Zyski zasobów ekonomicznych pozostają w zależności z poczuciem osiągnięć.

Słowa kluczowe

wypalenie zawodowe, stres, straty i zyski zasobów osobistych, Służba Więzienna

---

Losses and gains of personal resources and burnout among Prison Service

Summary

Since the 70’s of the previous century, the phenomenon of professional burnout is interested in an increasing group of researchers around the world. There is a lot of empirical evidence that burnout is a serious threat to mental health and the ability of workers to work. The aim of the conducted study was to find an answer to the question of whether there is a relationship between losses and gains personal resources among prison service and determining which of the resources gained or lost remain in relation to individual components of occupational burnout. The research sample comprised 98 employees of the Prison Service from the Warmian-Masurian, Podlasie, and Pomeranian Voivodships and Mazowieckie. The following research tools were used in the study: Maslach Burnout Inventory (MBI-GS) and the Profit and Loss Self-Assessment Questionnaire (based on the theory of Stevan Hobfoll). Data analysis showed that losses of hedonistic and vital resources correlate negatively with all burnout scales, and profits with cynicism. Internal resource gains depend on exhaustion and cynicism. Family resources turned out to be in relation to cynicism. Gains of power and prestige are positively related to all dimensions of occupational burnout. Economic resource gains remain dependent on a sense of achievement.

Keywords

burnout, stress, losses and gains of personal resources