2016, Volume 90, Issue 1

Zatrudnianie więźniów we francuskich i polskich zakładach karnych

Piotr Stępniak ¹
-------------------------------------------------------------------------------------------------
¹-, Absolwent Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu


Autor korenspondencyjny: Piotr Stępniak ; -, Absolwent Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu; email: stepniak@amu.edu.pl

Full text

Streszczenie

Artykuł podejmuje problematykę zatrudniania osób pozbawionych wolności we Francji i w Polsce. Poświęcony jest zwłaszcza kwestii umowy o pracę oraz minimalnej płacy, jak również jej części wypłacanej skaza-nemu. Autor, odwołując się do rozwiązań francuskich, wskazuje zwłasz-cza na to, że status osadzonego jako pracownika zależy od tego, czy odbywa on karę w zakładzie zamkniętym, czy też na zewnątrz zakładu. W pierwszym przypadku nie korzysta on z ochrony przewidzianej przez powszechne ustawodawstwo pracy, zaś jego sytuację prawną regulują akty wykonawcze prawa resortowego. Autor podkreśla, że unormowanie to zastało uznane we Francji za konstytucyjne. W tym kontekście anali-zuje więc treść wyroku Trybunału Konstytucyjnego w Polsce z 23 lutego 2010 r., uznającego słowo „połowa” użyte w art. 123 § 2 kkw za niezgod-ne z Konstytucją RP. W konkluzjach końcowych formułuje w związku z tym szereg wniosków do dyskusji oraz postulatów de lege ferenda dla ustawodawstwa polskiego.

Słowa kluczowe

kara pozbawienia wolności, zakład karny, zatrudnienie, osadzony, prawo pracy, minimalne wynagrodzenie