2017, Volume 95, Issue 2

Zatrudnienie skazanych w Polsce na tle porównawczym. Zagadnienia wybrane

Patryk Jaki¹
-------------------------------------------------------------------------------------------------
¹-, Sekretarz stanu w Ministerstwie Sprawiedliwości

Full text

Streszczenie

Artykuł dotyczy zatrudnienia skazanych w świetle polskich rozwiązań ustawowych, z uwzględnieniem standardów międzynarodowych. Autor przedstawił również wybrane regulacje w tej materii, przyjęte w innych państwach europejskich (Grecja, Szwecja, Wielka Brytania, Hiszpania, Włochy, Estonia). W tym kontekście autor zaprezentował program za-trudnienia skazanych przygotowany w Ministerstwie Sprawiedliwości. Zdaniem autora praca skazanych jest narzędziem znanym od wieków, jednak z upływem czasu zmienia się rozumienie sensu zatrudniania osób odbywających karę pozbawienia wolności. Praca nie jest współcześnie wyłącznie elementem kary (są państwa, gdzie stosowanie pracy skazanych jest wprost zabronione), ale przede wszystkim elementem resocjalizacji. Jest ona obecna we wszystkich systemach penitencjarnych krajów eu-ropejskich, czego wyrazem jest także istnienie wspólnych standardów dotyczących świadczenia pracy skazanych, zawartych np. w Europejskich Regułach Więziennych. Występujące różnice nie dotyczą kwestii funda-mentalnych, jak rozumienie celu pracy skazanych, lecz są następstwem odmiennego pojmowania samego procesu organizacji pracy skazanych i jej celów szczegółowych. Przyjęty i realizowany w Polsce program za-trudnienia skazanych koncentruje się z jednej strony na wychowawczym oddziaływaniu na skazanego, a z drugiej ma na celu przygotowanie go do życia w warunkach wolnościowych, poprzez stworzenie mu odpowied-nich warunków do rozwoju zawodowego, zdobycia atrakcyjnych na rynku pracy umiejętności oraz doświadczenia, bez których po zakończeniu odbywania kary nie mógłby liczyć na podjęcie zatrudnienia.

Słowa kluczowe

zatrudnienie osób osadzonych, program upowszechniający zatrudnienie, resocjalizacja przez pracę, rozwój zawodowy osób osadzonych

---

Employment of Convicted felons in Poland − Comparative Statement. Selected issues

Summary

The article concerns the employment of convicted persons in light of Polish law with consideration of international standards. The author introduced selected regulations regarding these matters accepted in other European countries (Greece, Sweden, Great Britain, Spain, Italy, and Estonia). The author presented the program of prisoners’ employment, which was prepared in the Ministry of Justice, in the context of Polish and European law. In the author’s opinion, the employment of prisoners is a tool known for ages, but the understanding of its purpose changes over time. Nowadays having the convicted perform jobs is not exclusively a way of punishing them, but it is a tool used in the process of resocialization. The employment of convicted felons is present in all European penitentiary systems, which is expressed in the common standards regarding prisoners’ employment, included in European Prison Rules. Existing differences do not concern fundamental matters, like understanding of the goal of such employment, but are a result of a different comprehension of the organizational process of the prisoner employment and its particular goals. The accepted and realized program of prisoners’ employment in Poland concentrates on the educational impact and focuses on providing life readiness outside of the penitentiary system by means of creating the appropriate conditions for professional development, providing opportunities to gain desirable skills, and experience on the job market, which will enable the convicted felon to gain employment after release from prison.

Keywords

employment of convicted felons, program popularizing employment, resocialization through work, professional development of convicted felons